1. den tréninku
Pondělí 23. srpna 2010, 9.00 – 16.00 hod.
ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY – CÍLE A EFEKTIVITA
Buďte v obraze – zaměstnanecké benefity v kontextu odměňování zaměstnanců
- Přednosti i úskalí zaměstnaneckých výhod a jejich místo v odměňování zaměstnanců
- Seznamte se s nejčastějšími formami benefitů a zaměstnaneckých
výhod z hlediska obsahu a způsobu poskytování
- druhy a formy benefitů
- kritéria výběru benefitů z pohledu zaměstnavatele
- zavádění benefičního systému
- trendy a obliba benefitů
- Proč si zaměstnanci benefitů často neváží?
Jakou zvolit vyváženou skladbu benefitů a nastavit jejich optimální nákladovost
- Vyberte si: rovnost v odměňování versus programy loajality pro klíčové zaměstnance
- Zorientujte se v nabídce dodavatelů benefitů – kteří Vám peníze ušetří a naopak
- Outsourcing v oblasti benefitů, s kým se spojit?
- Kde a jak systémy kafeterií v Čechách (ne)fungují
- Je nastavení současných zaměstnaneckých výhod ve vaší společnosti skutečně účelné? Proveďte audit benefitů a prověřte si tak jejich nákladovou efektivitu!
- Jak zvýšit motivační účinnost benefitů a zaměstnaneckých výhod?
- Průzkumy motivace zaměstnanců & interní komunikace benefitů
- Jaký je optimální počet benefitů – méně je více?
- Benchmarking aneb Strukturu benefitů tvoří i konkurence v regionu!
Ing. Markéta Krejčová, HRM Senior Consultant ,
PricewaterhouseCoopers Česká republika, s.r.o., Praha
Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro zaměstnance nejpřitažlivější, které benefity fungují? Jaké výhody a benefity zaměstnavatelé nejčastěji poskytují? Situace a nové trendy v oblasti benefitů a zaměstnaneckých výhod
Ing. Jana Kurtinová, Associate, Mercer (Czech) a.s., Praha
Jak je systém benefitů nastaven v Hartmann Rico – ve výrobní a distribuční společnosti v oblasti zdravotnických a hygienických prostředků? Příklad z praxe
Mgr. Zdenka Němcová, manažer odměňování a
personálního controllingu,
HARTMANN – RICO a.s., Veverská Bitýška
Jak se nám osvědčil systém kafetérie – příklad z praxe
- Proč zavádět systém kafetérie? Výchozí podmínky a požadavky
- Jak systém kafetérie funguje?
- Proč považujeme kafetérii za momentálně nejvhodnější platformu pro decentralizaci sociálního programu firmy
- Kafetérie jako pragmatické řešení vyvážené skladby zaměstnaneckých výhod
- Využití kafetérie a spokojenost zaměstnanců
Zástupce společnosti Siemens, s.r.o., Praha
